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El cáncer de los vigilantes de Seguridad: Las horas extras en vigilancia y seguridad

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El cáncer de los vigilantes de Seguridad: Las horas extras en vigilancia y seguridad

El cáncer de los vigilantes: Las horas extras en vigilancia y seguridad

El trabajo en el campo de la seguridad y la vigilancia puede ser peligroso y estresante, y a menudo requiere que los trabajadores realicen largas horas. Las horas extras son comunes en esta industria, pero ¿qué efecto tienen en la salud de los trabajadores?

El cáncer de los vigilantes es un término utilizado para describir los efectos negativos de las horas extras en los trabajadores de seguridad y vigilancia. Las largas horas pueden afectar la salud mental y física de los trabajadores, y se ha demostrado que aumentan el riesgo de enfermedades graves, como enfermedades cardiovasculares y cáncer.

Una de las principales preocupaciones con las horas extras es el estrés que pueden causar. Los trabajadores de seguridad y vigilancia a menudo se enfrentan a situaciones peligrosas y estresantes, como la confrontación con personas violentas o la necesidad de tomar decisiones rápidas en situaciones de emergencia. El estrés crónico puede tener un efecto negativo en el sistema inmunológico, lo que aumenta el riesgo de enfermedades graves.

Además, las largas horas pueden afectar el sueño y la calidad del descanso de los trabajadores. La falta de sueño crónica puede aumentar el riesgo de enfermedades como la diabetes, la obesidad y la hipertensión.

Otro problema asociado con las horas extras en el campo de la seguridad y la vigilancia es la exposición a sustancias tóxicas y peligrosas. Algunos trabajos de seguridad y vigilancia pueden requerir el uso de productos químicos tóxicos o la exposición a sustancias peligrosas, lo que aumenta el riesgo de enfermedades como el cáncer.

Entonces, ¿qué pueden hacer los trabajadores y los empleadores para reducir el riesgo de los efectos negativos de las horas extras en la seguridad y la vigilancia? Primero, es importante que los trabajadores tomen medidas para reducir el estrés y mejorar la calidad del sueño. Esto puede incluir tomar descansos regulares, practicar técnicas de relajación y asegurarse de dormir lo suficiente cada noche.

Los empleadores también pueden ayudar a reducir el riesgo de los efectos negativos de las horas extras en la seguridad y la vigilancia. Esto puede incluir proporcionar capacitación y recursos para manejar el estrés, reducir la exposición a sustancias tóxicas y peligrosas y ofrecer horarios flexibles para ayudar a los trabajadores a equilibrar su vida laboral y personal.

En resumen, el cáncer de los vigilantes es un problema real que afecta a los trabajadores de seguridad y vigilancia en todo el mundo. Los trabajadores y los empleadores pueden tomar medidas para reducir el riesgo de los efectos negativos de las horas extras, incluyendo la reducción del estrés, la mejora de la calidad del sueño y la reducción de la exposición a sustancias peligrosas. Al trabajar juntos, podemos proteger la salud y el bienestar de los trabajadores de seguridad y vigilancia.

Ya hablamos de las horas extras en vigilancia y seguridad  y como calcular sus devengas. Aquí; pero de lo que no hablamos es de las consecuencias perniciosas de uso y sobre todo del abuso de estas.

El cáncer de los vigilantes: Las horas extras en vigilancia y seguridad
cancer

Un poco de historia rápida: hasta 1995 las horas extras se regían para todos por el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos, y se pagaban 75% más que la hora ordinaria.
En 1995, en la última legislatura de F.G. ya escorado a la derecha y en favor de las patronales, se derogó casi en su totalidad, por el  Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo y pasaron a ser reguladas en los convenios sectoriales. Algunos convenios recogen el precio de la hora extra al doble que la ordinaria como el Convenio Colectivo del Sector de la Hostelería y las Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, y otros como el nuestro a muy poco más que la ordinaria como el mínimo que marca el E.T.

El estatuto de los trabajadores en su artículo 35 prohíbe expresamente la realización de más de 80 horas extras anuales a excepción de; cito. …. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias… .Y quien lo redactó, con el trabajo de muchos y esquivando muchos lobbies empresariales, lo hizo pensando en los trabajadores.

El nuevo gobierno  con su Plan Director del trabajo digno, ya lanzó una ofensiva de la Inspección de Trabajo contra la contratación temporal sin causa, y también aquella a tiempo parcial. Y lo siguiente serán las horas extras.

Repito lo de siempre, hemos de ser capaces de obligar a aumentar los sueldos por convenio para no depender de las horas extras para llegar a fin de mes, no solo porque se van a acabar, sino también por nuestra salud y compañerismo con otros trabajadores. Realizar horas extras en exceso y por costumbre perjudica a todos y mucho.

Pongamos un ejemplo práctico:

Servicio con 3 operativos 2 de ellos 10 horas y 1 a 24. Esto suma mensualmente  1660 horas, que a cómputo supondrían 10 vigilantes de seguridad, ya con horas extras,  que salen de cubrir vacaciones de los compañeros y/o eventuales bajas por enfermedad.

Pero Pepito; que tiene ex mujer,  mujer  en paro y tres hijos, hace 220 horas casi cada mes, Manolita por su parte, que también tiene muchos gastos; puede hacer 200;  Joselito que quiere un coche nuevo por encima de sus posibilidades, también realiza 220 horas y Antoñito que quiere ser el más rico del cementerio como norma hace 230 horas.

En este punto añadir que la empresa se las paga a todos por igual, aunque Pepito y Manolita tiene trienios y quinquenios que les subirían el valor de las horas extras en vigilancia y seguridad; pero como es por necesidad (creada por ellos mismos) la empresa les dijo en su día que ese era el precio y punto.

Estos números nos dan que estas cuatro personas están haciendo mensualmente el trabajo de 5, con lo que hemos engrosado el número de personas en paro y realizando como mínimo dos ilegalidades.
10 razones para contar con un vigilantede Seguridad hoy dia.
garda seguridad

1ª El cómputo de horas extras anuales no se va a ajustar por muchísimo a legalidad, superando esta cantidad anual en solo dos meses de trabajo.

2ª El tiempo transcurrido entre dos jornadas laborales, muy difícilmente se va a ajustar a los mínimos establecidos que son 12 horas sin excepciones posibles.

A estas ilegalidades hemos de sumar otras consecuencias  muy importantes como son: nuestra salud, nuestra efectividad, la percepción de nuestra profesión desde la sociedad, la percepción que damos a los malos que se repercutirá en muchas ocasiones en ataques y agresiones.

El vigilante está cansado, medio dormido, en ocasiones parece un indigente, es un punto débil, cuando precisamente debería ser lo contrario.

Estas posiciones no les preocupan a las empresas de seguridad, sino que las aplauden; las aplauden por muchos motivos, por ejemplo:

Crear a los vigilantes la necesidad de realizar horas extras y así despreocuparlos de los asuntos realmente importantes, como son… aumentos salariales y sociales en los convenios.

Ahorro en contrataciones, aumentando el paro y la sensación de dependencia del empresario.

Tienen atados a los agentes sindicales, que no denuncian estas irregularidades por no perjudicar a compañeros que necesitan estas horas para llegar a fin de mes.

Es un pez que se muerde la cola, pero hemos de atajarlo en lo posible y cuanto antes,  porque repito; que ya se está actuando tanto desde el Gobierno como desde la Comunidad Europea para acabar con las ilegalidades en las horas extras en vigilancia y seguridad y en todos los sectores.

¿Puede un Vigilante de Seguridad negarse a auxiliar a las FCSE aunque no esté de servicio?
Card vigilancia 1
Además, las horas extras son el único concepto en las nóminas que no cotizan para la jubilación, que lo sepáis.
Por una vez tomemos la delantera.

Petición de cuadrante a cómputo a la empresa, presentar por duplicado y con acuse de recibo.

SOLICITUD DE CUADRANTE A COMPUTO MENSUAL

En……………………………….a…..de……de…………………

A/A: Dirección de Personal de la empresa …………………….

Por la presente, yo D……………………………………………………con DNI………………………. y trabajador de la empresa………………………………………., les hago entrega de la presente solicitud de: CUADRANTE A CÓMPUTO MENSUAL

A partir de la fecha…………..de ………………de…………… ,
deseo realizar únicamente el cómputo máximo de jornada mensual que marca el Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad (Código de convenio nº 99004615011982); hecho por el cual les solicito que me sea entregado mensualmente el cuadrante de servicios ajustado a esta jornada máxima así como que se respeten en el mismo, los días de libranza establecidos en el citado Convenio Colectivo y el límite legal de jornada diaria.

Sin otro particular, reciban un cordial saludo.

Fdo:

DNI.

Recibí de la empresa:

 

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